Titel: Ziele und Aufgaben der Personalwirtschaft
Fach: BWL
Trimester: 2.

Autor: Barbara Pohl
E-Mail: babse112@gmx.de
Datum: 25/08/2000;




Unternehmensziele

lassen sich ordnen nach

  • der Bedeutung (wichtig / weniger wichtig)

  • der Fristigkeit (kurz-/ mittel-/ langfristig)

  • der Ausrichtung (monetäre / soziale / ökologische Ziele)

  • dem Formalisierungsgrad (Formalziel: wie erreiche ich mein Ziel / Sachziel: das was ich erreichen will)

  • der Hierarchieebene (Oberziele / Unterziele (führen zum Oberziel))


Beispiele für ökologische / quantitative Ziele

  • Optimaler Einsatz des Elementarfaktors „menschliche Arbeit“

  • Minimierung der Kostensumme aller Einsatzfaktoren


personalwirtschaftlicher Bereich: Beispiele für soziale Ziele

  • Arbeitsplatzgestaltung

  • Entlohnung

  • Führung

  • Mitarbeiterentwicklung

Aufgabenfelder der Personalwirtschaft

  • Personalbeschaffung

  • Personalführung

  • Personalbeurteilung

  • Personalentlohnung

  • Personalbetreuung (z.B. Sprachkurse)

  • Personalentwicklung (z.B. Fortbildungen)

  • Personalverwaltung ( z.B. Akten über Mitarbeiter)

  • Personalfreistellung (Kündigung / Stelle nicht neu besetzen)

  • Personalplanung ( wieviele Mitarbeiter brauche ich zu welchem Zeitpunkt)