Personalentlohnung
Lohnbestimmungsfaktoren:
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Physische und psychische Arbeitsanforderungen
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Qualität und Quantität ( Niveau
) des A.-ergebnisses ( = Output )
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Soziale Einflußgröße (
Lebensalter, Familienstand, kulturelles Existenzminimum )
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Lohngerechtigkeit = Relative Höhe
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Es sollte eine einheitliche, gerechte Entlohnung
gewährleistet sein
Zeitlohn:
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Zahlung erfolgt als bestimmter Lohnsatz
pro Zeiteinheit = zeitabhängig
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Hat keinen unmittelbaren Leistungsbezug
(Aufwendungsentschädigung, Praktikumsentgeld, Monatsentgeld )
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Wird dann ausgezahlt, wenn die Tätigkeit
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Sich nicht im voraus bezüglich
Inhalt, Reihenfolge, Ergebnis o.Dauer bestimmen lassen,
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besondere Vorsichtsmaßnahmen erfordert
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eine schwer messbare und geistig-schöpferischer
Art ist
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in ihrem Ablauf durch nicht beeinflussbare
Faktoren bestimmt ist
Ferner dürfen keine individuellen Leistungsschwankungen
im Entgeld berücksichtigt werden oder Anreize, die zu möglicher
quantitativer Leistungssteigerung beitragen
Aus Sicht des Arbeitgebers:
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will Lohnstückkosten minimieren, daher:
LZ / ME = (DM / ME ) =
lZ
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je mehr der UN verkauft, umso billiger die
Lohnstückkosten, umso billiger die Arbeitskraft
Aus Sicht des Arbeitnehmers:
Akkordlohn:
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Arbeitnehmer trägt Leistungsrisiko
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Arbeitskraft wird leistungsabhängig
entlohnt = leistungsbezogen
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Ausgangspunkt: Normalleistung = Normallohnsatz
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Variiert je nach Leistung ( fällt /
steigt )
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4 folgende Merkmale gilt es zu unterscheiden:
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nach Zusammensetzung des Stundenverdienstes:
Reiner Akkord (leistungsabhängig und proportional
steigend)und gemischter A. ( garant. Mindestlohn + proportionale Steigung
)
LA=DM / ZE = zeitabhängig
LA = DM / ME = mengenabhängig
Betrag und Zeit werden in Arbeitsstudien vom
REFA Institut festgelegt, die testen, wie viel in einer bestimmten
Zeit zu schaffen ist, darauf folgt die Prozessplanung
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nach Anzahl der beteiligten Personen
Einzel - / Gruppenakkord
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nach Form der Entlohnungskurve
proportionaler Akkord (Lohnsatz pro Leistungseinheit
= konstant )
Akkord Sonderformen (Lohnsatz pro Leistungseinheit
= variabel )
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nach Form der Akkordlohnberechnungen
Geldakkord ( Bewertung einzelner Arbeitsgänge
in GE )
Zeitakkord ( Bewertung anhand von Vorgabezeiten
)
Prämienlohn:
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aufgeteilt in leistungsunabhängig +
leistungsabhängig
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Mengenprämie, Güterp., Ersparnisp.,
Terminp., ...
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Wird eingesetzt bei Intelligenz oder
Charakterleistungen
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Kein Verdienstrisiko, da bei Minderleistung
kein Abzug
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