Titel: Personalwirtschaft Entlohnungsformen
Fach: BWL
Trimester: 2.

Autor: Alexandra Kramer
E-Mail: alexfaerwer@web.de
Datum: 28/08/2000;




Personalentlohnung


Lohnbestimmungsfaktoren:

  • Physische und psychische Arbeitsanforderungen

  • Qualität und Quantität ( Niveau ) des A.-ergebnisses ( = Output )

  • Soziale Einflußgröße ( Lebensalter, Familienstand, kulturelles Existenzminimum )

  • Lohngerechtigkeit = Relative Höhe

  • Es sollte eine einheitliche, gerechte Entlohnung gewährleistet sein


Zeitlohn:

  • Instrument zur Förderung der qualitativen Komponente der Arbeitsleistung

  • Zahlung erfolgt als bestimmter Lohnsatz pro Zeiteinheit = zeitabhängig

  • Hat keinen unmittelbaren Leistungsbezug (Aufwendungsentschädigung, Praktikumsentgeld, Monatsentgeld )

  • Wird dann ausgezahlt, wenn die Tätigkeit

    1. Sich nicht im voraus bezüglich Inhalt, Reihenfolge, Ergebnis o.Dauer bestimmen lassen,

    2. besondere Vorsichtsmaßnahmen erfordert

    3. eine schwer messbare und geistig-schöpferischer Art ist

    4. in ihrem Ablauf durch nicht beeinflussbare Faktoren bestimmt ist

Ferner dürfen keine individuellen Leistungsschwankungen im Entgeld berücksichtigt werden oder Anreize, die zu möglicher quantitativer Leistungssteigerung beitragen


Aus Sicht des Arbeitgebers:
  • will Lohnstückkosten minimieren, daher: LZ / ME = (DM / ME ) = lZ

  • je mehr der UN verkauft, umso billiger die Lohnstückkosten, umso billiger die Arbeitskraft


Aus Sicht des Arbeitnehmers:
  • will maximieren

  • LZ = DM / ZE = sein Lohn ist konstant


Akkordlohn:

  • Arbeitnehmer trägt Leistungsrisiko

  • Arbeitskraft wird leistungsabhängig entlohnt = leistungsbezogen

  • Ausgangspunkt: Normalleistung = Normallohnsatz

  • Variiert je nach Leistung ( fällt / steigt )

  • 4 folgende Merkmale gilt es zu unterscheiden:

    1. nach Zusammensetzung des Stundenverdienstes:

Reiner Akkord (leistungsabhängig und proportional steigend)und gemischter A. ( garant. Mindestlohn + proportionale Steigung )

LA=DM / ZE = zeitabhängig

LA = DM / ME = mengenabhängig

Betrag und Zeit werden in Arbeitsstudien vom REFA – Institut festgelegt, die testen, wie viel in einer bestimmten Zeit zu schaffen ist, darauf folgt die Prozessplanung

    1. nach Anzahl der beteiligten Personen

Einzel - / Gruppenakkord

    1. nach Form der Entlohnungskurve

proportionaler Akkord (Lohnsatz pro Leistungseinheit = konstant )

Akkord – Sonderformen (Lohnsatz pro Leistungseinheit = variabel )

    1. nach Form der Akkordlohnberechnungen

Geldakkord ( Bewertung einzelner Arbeitsgänge in GE )

Zeitakkord ( Bewertung anhand von Vorgabezeiten )

Prämienlohn:

  • aufgeteilt in leistungsunabhängig + leistungsabhängig

  • Mengenprämie, Güterp., Ersparnisp., Terminp., ...

  • Wird eingesetzt bei Intelligenz – oder Charakterleistungen

  • Kein Verdienstrisiko, da bei Minderleistung kein Abzug